之前專任工作的時候，工作只要對主管負責就好，但轉為行動心理師之後，工作的好壞是要自負盈虧，也因此對於怎麼把自己的生涯照顧好，有了更強烈的動機，開始會想要去看一些商業書籍，我就跟 方言文化‧Babel Inside 自己要了跨界模式這本書來看。
生涯輔導的重心很大一部分在幫助一個人找到符合自身特質的職位，是一種未知到穩定的過程，目標的職位有清晰的職務內容，但現在我作為一個自由工作者，我的生涯卻是在充滿眾多未知的狀況下要進行規劃，這種已經在特定職位上，但未來又十分開放的位置，傳統的生涯輔導就不多著墨。
科技的變遷很大幅度的影響這個世界，科學家都在預測人工智慧將會大幅取代人類的工作，除了人工智慧，科技的快速變動，也會使得未來難有長期穩定的職位，未來一定會有更多的自由工作者，自由工作者要怎麼進行生涯規劃，未來應該會是個顯學。
最近有兩本書覺得對我自己在思考自由工作者的生涯很有幫助，一本是《一個人的獲利模式》，另外我要來的《跨界模式》也很有幫助，《一個人的獲利模式》真的是自由工作者的好書，他講怎麼樣將組織商業模式的架構運用在個人之上，我們也可以將自己視為一種《一人公司》在經營，雖然是商業模式的運用，但是他的運用方式還是和生涯輔導相當接近，公司要有資產，個人也有自己的資產，這個資產就是自己的人格特質、興趣、技術、能力，如同生涯規劃在做的，一個人的獲利模式也是要我們去思考，自己的人格特質、興趣、技術、能力，將怎麼為己所用，並藉由人生使命的釐清，來找尋自己的志業：服務誰（目標客群）、服務內容（關鍵活動）、服務優勢（價值主張）。
《跨界模式》撰寫的出發點較不是以個人為出發點，但跨界其實是可以很寬廣的去看待這個概念，自由工作者很多時候也常常是組織跨界的對象，現在youtuber間，相互feature，互引流量的方式也是一種跨界模式。
我把兩本書的心得做成圖文，其實有了《一個人的獲利模式》的基礎，看待跨界模式會更清楚，跨界模式其實就是透過兩個事業體商業要素的組合與變化，產生綜效。
《跨界模式》這本書，不是行銷人員或許不用深入去理解他們的案例，但是就這個跨界概念的理解，我想對很多自由工作者都能夠帶來啟發，一般人也能夠從這個觀念，看懂很多讓人眼花撩亂的商業合作。
如果有興趣看《跨界模式》這本書的，可以參加抽書活動，請於留言處留下對本篇文章的心得看法，字數不拘，並公開分享此文，有三本書可以致贈給協助推廣的讀者。其實就方言文化跟我之間的關係，我們也是在跨界呀。
《跨界模式：互聯網時代來臨，粉絲爆增、提升獲利的全新關鍵》
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