以往心理師在組織的心理健康服務都需要企業有提供EAP才有發展的空間，但隨著勞工健康保護規則的增修，心理師、職能治療師、物理治療師，可以接受職業健康服務訓練課程並考試及格來取得勞工健康服務相關人員資格。
勞工健康保護規則第四條規定，事業單位經醫護人員評估勞工有心理疾病預防需求者，得特約勞工健康服務相關人員提供服務，接下來幾年因為法規越改越嚴，會有越來越多的職護，應該心理師也會有更多的服務空間。很樂見職場心理健康越來越受到重視。
只要有職業病都需要勞工健康服務醫護與相關人員投入預防與治療工作，目前可能由職場造成的精神疾病有PTSD與憂鬱症兩項，這兩項職業疾病的預防，以及其他精神疾病相關員工的配工、職場復工其實十分需要心理師的協助。
此外勞工精神上 不法侵害 預防也是勞動不正在推行的重點政策，包括了職場語言暴力、騷擾、惡意霸凌及歧視。還有雇主的就業歧視與職場性騷擾。這些不法侵害的預防可以從法律面的處罰加以宣導嚇阻，但是透過心理相關的活動則能更帶來員工在職場上正向人際互動文化的形成。
