作者：馬克斯．巴金漢（Marcus Buckingham）
出版社：商業週刊
出版日期：2016/01/28
【別在吃得苦中苦，發揮天賦，順著本性做事】
在華人傳統有一種想法，認為要吃得苦中苦方為人上人，或許是因為先天環境狀況不佳，華人是一個相當強調堅毅與忍耐的民族，小時候應該很多讀者也被爸爸媽媽說過要會吃苦，這本書卻抱持著革新性的觀點，作者認為，每個人都有些持久穩定的反應傾向，而且有正面的效能，作者稱之為天賦（talent），天賦就是能帶來效益的重複性思想、感情或行為模式，與其去讓自己吃苦，彌補自己的弱點，不如發揮自己的天賦。
【能力的組成：天賦、知識、技巧】
作者認為能力是一種持續且近乎完美的表現，能力有三個構成的要素。
1.天賦。因為天賦是天生且自然反覆出現的思想、感覺或行為模式，所以自己很難覺察，最有效的方式是做一些心理測驗。天賦是不會消失且難以改變的。
2.知識。知識是可以學習且可以輔助天分的部分，例如一個人若有幫助別人的天分，他若繼續學習助人的相關知識，就會使天賦更強大。
3.技巧。除了知識外還需要一些技巧，技巧需要學習與鍛鍊。
當一個人的天賦能有知識與技巧的輔助，就可以構成一項能力，幫助一個人持續的有傑出的表現。
要發揮自己的天賦還需要加上兩個要素，一知識，二技巧。舉個例子來說，假使一個人有同理的天賦，那麼若她要成為一個心理師，他還會需要對於心理治療與心理疾病的知識有所了解，第二點，他還需要學會整套的諮商流程。
這本書訪談了非常多的成功人士，歸結出了34種天賦，透過書中所提供的測驗，每個人都可以找到自己身上有哪5種天賦比較強，書本並提供你相關建議，告訴你如果調整自己的工作脈絡，而能發揮自己的天賦。
以下是我的測驗天賦結果，提供給讀者當作內容參考：
23.蒐集－－嗜好收藏：你喜歡收集各種資訊或有形的實物，收藏的當時很難推斷何時、為何會需要他們，但誰知道未來會如何、有朝一日會不會派上用場？
24.思維－－愛動腦：你喜歡腦力激盪，例如解決一個問題、想點子，或了解另一人的感受，視你其他方面能力而定。你喜歡獨處，這樣才能沉思冥想。你個性內向，經常捫心自問，並在自己身上測試答案。
25.學習－－好學不倦：從無知道足以勝任、執著精進的過程使你能量飽滿。這不一定代表你想變成某一領域的專家或學術地位的尊崇。學習的結果遠不如過程重要。
10.關聯－－注重關聯性：不能互相殘害，因為可能害人害己；不能使人受苦，這樣反而會苦了自己。你很體貼、周到和寬容，由於確信人類應該團結，因而為不同文化背景的人搭起橋梁。
【我與本書的相遇經驗】
這本是大學時代的書了 有再版
我的中學生活其實相當貧瘠
除了國中有漫畫看 高中開始打牌以外
沒接觸太多東西
對自己是甚麼樣的人 認識相當模糊
還在走艾瑞克森的自我認同與角色混淆的階段
那時候會喜歡命理 喜歡心理測驗
有很大一部分原因是想確立自己是怎麼樣的人
這本書既回答這個問題，
但它又比起一般的心理測驗還要討喜：
一、正式可靠。測驗的發展是根據美國蓋洛普公司自己的研究，要填一百多題材會得到結果。
二、正向。這個測驗趕上當時的正向心理學風潮，測量的是你的天分，整本書的理念也是在鼓勵你跟隨著自己的優勢部份行動
三、應用度高。不像一些人格測驗測完之後沒有相關建議，這本書會告訴你，你可以採許哪些行動來優化自己的生涯。你會很清楚自己要配合怎樣的工作環境，才會發揮自己的特長。
四、特定。這本書給出的天賦描述算很特定，是從34種人類共通天賦當中，挑出你最明顯的五種，所以看到自己的天賦會覺得被電到，覺得跟自己很貼。
不用三百塊你就可以從一套科學性的心理測驗
探索出自己重要的天份
而且還告訴你怎麼發揮天份
我覺得對每個人來說都是很划算的投資
我少有一本書像這本這樣，買了三四本送朋友，
若生涯問題的個案不介意花錢，
我都非常推薦去買這本書，透過測驗工具來了解自己
【發覺自身天賦】
要怎麼發覺自己的天賦，作者提供了幾個指標，並可以搭配徵兆(SIGN)來記憶：
1.成功Success，發揮能力做事情會覺得很有效率。
2.直覺Intuition，發揮能力之前十分會期待。
3.成長Growth，當你在運用你的能力時，你會進步非常快。
4.需求Need，發揮能力是一種需求，當你做完你擅長的事情，你會期待能不能再來一點，而不是覺得疲憊。
在作者的觀點中，感覺是重要的，讀者們可以回顧這工作以來，當你在做各種事情的時候感覺如何呢？或許你也可以發現你的能力或天分所在。
【綜合評論】
傳統的生涯輔導理論常以興趣、價值觀、人格特質的人境適配來切入，相較前述的概念，天賦（talent）更為長久穩定，天賦為本的理論並沒有特別再去強調，甚麼樣的天賦適合什麼樣的職業選擇，但卻提供了一些職場上調整或管理的策略，此點對於許多已經在職場的工作者來說，是較為實用的資訊。
